МУК ЦБС
ГОРОДА
КРАСНОДАРА
Муниципальное учреждение культуры
муниципального образования город Краснодар
«Централизованная библиотечная система города Краснодара»
Документ предоставлен КонсультантПлюс
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 г. N 2306
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНОВ МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар
от 15.07.2013 N 5094)
В целях реализации основных положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.02.2013 N 157 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры", постановляю:
1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план) согласно приложению N 1.
2. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества услуг дополнительного образования детей" согласно приложению N 2.
3. Информационно-аналитическому управлению администрации муниципального образования город Краснодар (Нечитайло) опубликовать официально настоящее постановление в установленном порядке.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Краснодар Н.В. Маханько.
Глава муниципального
образования город Краснодар
В.Л.ЕВЛАНОВ
Приложение N 1
к постановлению администрации
МО город Краснодар
от 1 апреля 2013 г. N 2306
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
(в ред. Постановления администрации МО город Краснодар
от 15.07.2013 N 5094)
I. Цели разработки "дорожной карты"
1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение эффективности муниципальных услуг в сфере культуры;
установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников учреждений культуры от количества и качества предоставляемых населению муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
обеспечение участия граждан в культурной жизни, реализация творческого потенциала населения;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
2. В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
увеличение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
создание условий для творческой самореализации граждан;
вовлечение населения муниципального образования город Краснодар в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города;
увеличение интеграции культуры и искусства муниципального образования город Краснодар в российское и мировое культурное пространство, популяризация территории Кубани во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1. Увеличение количества посещений мероприятий муниципальных театрально-концертных учреждений муниципального образования город Краснодар (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1,2 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
1,7 |
1,8 |
3.2. Увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах муниципальных библиотек муниципального образования город Краснодар (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1,9 |
2 |
2,1 |
2,2 |
2,3 |
2,4 |
3.3. Увеличение числа участников клубных формирований учреждений культурно-досугового типа (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1,2 |
1,25 |
1,3 |
1,35 |
1,4 |
1,45 |
3.4. Увеличение числа зрителей киносеансов (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2,1 |
2,2 |
2,3 |
2,4 |
2,5 |
2,6 |
3.5. Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры (процентов от опрошенного населения):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
66,2 |
66,25 |
66,3 |
66,35 |
66,4 |
66,45 |
3.6. Увеличение доли общедоступных библиотек, подключенных в сети Интернет, в общем количестве муниципальных библиотек Краснодарского края (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
3.7. Увеличение количества стипендиатов (обладателей премий и грантов) среди выдающихся деятелей культуры и искусства, работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, участников творческих коллективов (человек):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
3.8. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
17 |
17,1 |
17,2 |
17,3 |
17,4 |
17,5 |
4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
достижение целевых показателей повышения размеров средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры;
обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
оптимизация ресурсов и реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры осуществляются с учетом мероприятий Плана по выполнению поручений и достижению целевых показателей социально-экономического развития, установленных отдельными указами Президента Российской Федерации, на территории Краснодарского края, утвержденного распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 ноября 2012 года N 1136-р "О мерах по реализации отдельных указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года на территории Краснодарского края".
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и театрально-концертные учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
6. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:
6.1. Динамика роста средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (по сравнению с предыдущим годом) (процентов):
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
116,4 |
129,4 |
126,3 |
124,5 |
123,0 |
121,7 |
(пп. 6.1 в ред. Постановления администрации МО город Краснодар от 15.07.2013 N 5094)
V. Основные мероприятия управления культуры
администрации муниципального образования город Краснодар,
направленные на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные
с переходом на эффективный контракт
┌───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┐
│ N │ Мероприятие │ Срок │Ответственный │
│п/п│ │исполнения│ исполнитель │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤
│ I. Совершенствование системы оплаты труда │
├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤
│1. │Разработке показателей эффективности │III │Управление │
│ │деятельности учреждений, их руководителей и│квартал │культуры │
│ │работников │2013 года │администрации │
│ │ │ │муниципального│
│ │ │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│2. │Разработка (изменение) показателей │Ежегодно │Управление │
│ │деятельности муниципальных учреждений, │ │культуры │
│ │находящихся в ведении управления культуры │ │администрации │
│ │администрации муниципального образования │ │муниципального│
│ │город Краснодар и их руководителей │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│3. │Установление показателей эффективности │Ежегодно │Управление │
│ │деятельности работников муниципальных │ │культуры │
│ │учреждений по основным категориям │ │администрации │
│ │работников │ │муниципального│
│ │ │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
КонсультантПлюс: примечание.
При применении документа необходимо учитывать, что изменено
наименование Постановления главы муниципального образования город Краснодар
от 16.12.2008 N 4563 с "О введении отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных управлению культуры администрации муниципального
образования город Краснодар" на "О введении отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в
ведении Управления культуры администрации муниципального образования город
Краснодар" (в ред. Постановления администрации МО город Краснодар
от 30.06.2011 N 4675).
│4. │Внесение изменений в постановление главы │2013 год │Управление │
│ │муниципального образования город Краснодар │ │культуры │
│ │от 16.12.2008 N 4563 "О введении отраслевой│ │администрации │
│ │системы оплаты труда работников │ │муниципального│
│ │муниципальных учреждений культуры и │ │образования │
│ │муниципальных образовательных учреждений │ │город │
│ │дополнительного образования детей, │ │Краснодар │
│ │подведомственных управлению культуры │ │ │
│ │администрации муниципального образования │ │ │
│ │город Краснодар" в части совершенствования │ │ │
│ │системы оплаты труда работников │ │ │
│ │муниципальных учреждений и достижения │ │ │
│ │показателей повышения оплаты │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│5. │Проведение мероприятий по формированию │2013 год │Управление │
│ │независимой системы оценки качества работы │ │культуры │
│ │муниципальных учреждений, находящихся в │ │администрации │
│ │ведении управления культуры администрации │ │муниципального│
│ │муниципального образования город Краснодар,│ │образования │
│ │оказывающих муниципальные услуги │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│6. │Разработка системы нормирования труда в │2013 - │Управление │
│ │муниципальных учреждениях культуры │2018 годы │культуры │
│ │ │ │администрации │
│ │ │ │муниципального│
│ │ │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤
│ II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей │
│ муниципальных учреждений культуры │
├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤
│7. │Проведение мероприятий по созданию │2013 год │Управление │
│ │прозрачного механизма оплаты труда │ │культуры │
│ │руководителей учреждений и представления │ │администрации │
│ │руководителями учреждений сведений о │ │муниципального│
│ │доходах, об имуществе и обязательствах │ │образования │
│ │имущественного характера │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
│ │ │ │Руководители │
│ │ │ │муниципальных │
│ │ │ │учреждений │
│ │ │ │культуры │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│8. │Утверждение порядка представления сведений │III │Управление │
│ │о доходах, об имуществе и обязательствах │квартал │культуры │
│ │имущественного характера граждан, │2013 года │администрации │
│ │претендующих на замещение должностей │ │муниципального│
│ │руководителя муниципального учреждения, а │ │образования │
│ │также граждан, замещающих указанные │ │город │
│ │должности │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│9. │Утверждение порядка проверки достоверности │III │Управление │
│ │и полноты сведений о доходах, об имуществе │квартал │культуры │
│ │и обязательствах имущественного характера, │2013 года │администрации │
│ │представляемых гражданами, претендующими на│ │муниципального│
│ │замещение должностей руководителя │ │образования │
│ │муниципального учреждения, а также │ │город │
│ │гражданами, замещающими указанные должности│ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│10.│Проведение работы по заключению трудовых │2013 - │Управление │
│ │договоров с руководителями муниципальных │2018 годы │культуры │
│ │учреждений, находящихся в ведении │ │администрации │
│ │управления культуры администрации │ │муниципального│
│ │муниципального образования город Краснодар,│ │образования │
│ │в соответствии с типовой формой договора, │ │город │
│ │разработанной Министерством труда и │ │Краснодар │
│ │Министерством культуры Российской Федерации│ │ │
├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤
│ III. Развитие кадрового потенциала государственных (муниципальных) │
│ учреждений культуры │
├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤
│11.│Подготовка (актуализация) квалификационных │2013 - │Управление │
│ │требований к работникам учреждений, │2014 годы │культуры │
│ │находящихся в ведении управления культуры │ │администрации │
│ │администрации муниципального образования │ │муниципального│
│ │город Краснодар и внедрением │ │образования │
│ │профессиональных стандартов │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
│ │ │ │Руководители │
│ │ │ │муниципальных │
│ │ │ │учреждений │
│ │ │ │культуры │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│12.│Проведение мероприятий по повышению │2013 - │Управление │
│ │квалификации и переподготовке работников │2018 годы │культуры │
│ │учреждений с целью обеспечения соответствия│ │администрации │
│ │работников современным квалификационным │ │муниципального│
│ │требованиям │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
│ │ │ │Руководители │
│ │ │ │муниципальных │
│ │ │ │учреждений │
│ │ │ │культуры │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│13.│Подготовка и направление в муниципальные │III │Управление │
│ │учреждения, находящиеся в ведении │квартал │культуры │
│ │управления культуры администрации │2013 года │администрации │
│ │муниципального образования город Краснодар │ │муниципального│
│ │разъяснений порядка оформления трудовых │ │образования │
│ │отношений с работниками учреждений при │ │город │
│ │переходе на "эффективный контракт" │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│14.│Проведение мероприятий по организации │Ежегодно │Управление │
│ │заключения дополнительных соглашений к │ │культуры │
│ │трудовым договорам (новых трудовых │ │администрации │
│ │договоров) с работниками муниципальных │ │муниципального│
│ │учреждений, находящихся в ведении │ │образования │
│ │управления культуры администрации │ │город │
│ │муниципального образования город Краснодар,│ │Краснодар │
│ │оказывающими муниципальные услуги, в связи │ │Руководители │
│ │с введением "эффективного контракта" │ │муниципальных │
│ │ │ │учреждений │
│ │ │ │культуры │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│15.│Подготовка информаций в министерство │Ежегодно │Управление │
│ │культуры Краснодарского края об итогах │ │культуры │
│ │внедрения "эффективного контракта" в │ │администрации │
│ │учреждениях, находящихся в ведении │ │муниципального│
│ │управления культуры администрации │ │образования │
│ │муниципального образования город Краснодар │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│16.│Разработка предложений по базовым окладам │2015 год │Управление │
│ │по профессиональным квалификационным │ │культуры │
│ │группам работников учреждений, находящихся │ │администрации │
│ │в ведении управления культуры администрации│ │муниципального│
│ │муниципального образования город Краснодар │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┤
│ IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы │
│ работников учреждений культуры │
├───┬───────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────────┤
│17.│Внесение предложений (с приложением │2013 - │Управление │
│ │расчетов и обоснований) в департамент │2018 годы │культуры │
│ │финансов администрации муниципального │ │администрации │
│ │образования город Краснодар по уточнению │ │муниципального│
│ │объемов местного бюджета (бюджета │ │образования │
│ │муниципального образования город Краснодар)│ │город │
│ │на повышение заработной платы работников │ │Краснодар │
│ │учреждений культуры в соответствии с Указом│ │ │
│ │Президента Российской Федерации от 7 мая │ │ │
│ │2012 года N 597 "О мероприятиях по │ │ │
│ │реализации государственной социальной │ │ │
│ │политики" │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│18.│Сбор и мониторинг отчетности о показателях │2013 - │Управление │
│ │заработной платы работников муниципальных │2018 годы │культуры │
│ │учреждений, находящихся в ведении │ │администрации │
│ │управления культуры администрации │ │муниципального│
│ │муниципального образования город Краснодар │ │образования │
│ │в соответствии с утвержденным Росстатом │ │город │
│ │федеральным статистическим наблюдением │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│19.│Мониторинг выполнения мероприятий, │13 января,│Управление │
│ │направленных на повышение оплаты труда │10 июля │культуры │
│ │работников учреждений в муниципальных │2013 - │администрации │
│ │образованиях Краснодарского края в 2012 - │2018 годов│муниципального│
│ │2018 годах │ │образования │
│ │ │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│20.│Информационное сопровождение программы │2013 - │Управление │
│ │поэтапного повышения заработной платы │2018 годы │культуры │
│ │работников муниципальных учреждений, │ │администрации │
│ │находящихся в ведении управления культуры │ │муниципального│
│ │администрации муниципального образования │ │образования │
│ │город Краснодар (проведение разъяснительной│ │город │
│ │работы в трудовых коллективах, публикации в│ │Краснодар │
│ │средствах массовой информации, проведение │ │ │
│ │семинаров и другие мероприятия) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────────┤
│21.│Подготовка информации в Министерство │Май 2017 │Управление │
│ │культуры Российской Федерации о результатах│года │культуры │
│ │повышения оплаты труда работников │ │администрации │
│ │муниципальных учреждений, находящихся в │ │муниципального│
│ │ведении управления культуры администрации │ │образования │
│ │муниципального образования город Краснодар │ │город │
│ │ │ │Краснодар │
└───┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────────┘
Начальник управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар
Т.Н.РУБАН
Приложение N 2
к постановлению администрации
МО город Краснодар
от 1 апреля 2013 г. N 2306
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД КРАСНОДАР, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА УСЛУГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ"
I. Цели разработки "дорожной карты"
1. Целями реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура" муниципального образования город Краснодар, направленные на повышение эффективности и качества услуг в учреждениях дополнительного образования детей муниципального образования город Краснодар - детских школах искусств, детских художественных школ" (далее - детские школы искусств) являются:
повышение качества жизни детей от 5 до 18 лет путем создания условий для развития их творческих способностей, социализации, предоставления возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством, приобщения к здоровому образу жизни, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны и Кубани;
развитие и сохранение кадрового потенциала детских школ искусств;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере дополнительного образования детей;
сохранение культурного и исторического наследия народов Кубани и Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития образования в сфере культуры.
2. Достижение целей реализации "дорожной карты" будет осуществляться путем проведения структурных изменений по следующим направлениям:
расширение потенциала системы детских школ искусств;
развитие многообразия культурно-образовательных моделей, повышение качества образовательного процесса в детских школа искусств;
совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в детских школах искусств;
повышение эффективности государственных (муниципальных) образовательных услуг дополнительного образования детей в детских школах искусств;
установление механизмов зависимости уровня оплаты труда руководителей и работников детских школ искусств от количества и качества предоставляемых населению государственных (муниципальных) услуг;
разработка и внедрение системы оценки качества услуг дополнительного образования в детских школах искусств;
создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
создание условий для выявления и развития молодых талантов.
3. Создание условий для выявления и развития талантливых и одаренных детей и молодежи включает в себя реализацию Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) в рамках реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
II. Ожидаемые результаты
4. К 2018 году не менее 14,1 процента детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детских школ искусств муниципального образования город Краснодар.
5. Показатели эффективности и качества услуг дополнительного образования детей в детских школах искусств:
N п/п |
Показатель |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1. |
Охват детей и молодежи 5 - 18 лет образовательными программами детских школ искусств |
% |
13,7 |
13,8 |
13,9 |
14,0 |
14,1 |
14,2 |
Не менее 14,1% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги в детских школах искусств |
2. |
Удельный вес учащихся школ искусств, участвующих в фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся в детских школах искусств |
% |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
Увеличится доля учащихся школ искусств, участвующих в фестивалях и конкурсах, выставках различного уровня, в общей численности обучающихся в детских школах искусств |
3. |
Число учащихся детских школ искусств, ежегодно удостоенных стипендий, премий, грантов |
чел. |
20 |
22 |
24 |
26 |
28 |
30 |
Увеличится объем средств, направляемый на стимулирование и поддержку талантливых детей и молодежи |
4. |
Динамика роста средней заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры, к средней заработной плате предыдущего года |
% |
114,36 |
121,27 |
111,22 |
111,33 |
116,0 |
139,71 |
Во всех детских школах искусств будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Рост заработной платы педагогов детских школ искусств в 2018 году составит 39,71% по отношению к 2017 году |
III. Мероприятия по повышению эффективности и качества
услуг детских школ искусств муниципального образования
город Краснодар, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
N п/п |
Мероприятие |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
I. Расширение потенциала системы детских школ искусств |
||||
1. |
Реализация программы (проекта) развития детских школ искусств Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) в рамках Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, в том числе: мониторинг и оценка эффективности реализации программ развития детских школ искусств |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 год |
Охват детей и молодежи 5 - 18 лет образовательными программами детских школ искусств Удельный вес учащихся школ искусств, участвующих в фестивалях и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся в детских школах искусств |
2014 - 2018 годы |
||||
2. |
Совершенствование организационно- экономических механизмов обеспечения доступности услуг детских школ искусств |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2014 - 2018 годы |
|
2.1. |
Обновление нормативно-правовых актов муниципальных образований и локальных актов учреждений в соответствии с требованиями санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др. для обеспечения условий для повышения доступности и качества услуг детских школ искусств. |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2015 годы |
Охват детей и молодежи 5 - 18 лет образовательными программами детских школ искусств |
2.2. |
Продвижение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей в детских школах искусств. |
2015 - 2017 годы |
||
2.3. |
Использование (привлечение) ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей: |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2015 годы |
Охват детей и молодежи 5 - 18 лет образовательными программами детских школ искусств |
2.3.1. |
Апробация моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2015 годы |
Число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора |
3. |
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей в детских школах искусств. |
|||
3.1. |
Разработка нормативных актов по утверждению (изменению) показателей эффективности деятельности детских школ искусств, их руководителей и основных категорий работников |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 год |
Число образовательных организаций, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности |
II. Создание условий для выявления и развития молодых талантов |
||||
4. |
Реализация Арт-Концепции развития художественного образования в Краснодарском крае (2008 - 2020 годы) в рамках Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2018 годы |
Удельный вес учащихся школ искусств, участвующих в фестивалях и конкурсах, выставках различного уровня, в общей численности обучающихся в детских школах искусств Удельный вес учащихся детских школ искусств, ежегодно удостоенных стипендий, премий, грантов различного уровня |
III. Введение эффективного контракта в детских школах искусств |
||||
5. |
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с работниками детских школ искусств |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
II квартал 2013 года |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников детских школ искусств к средней заработной плате по Краснодарскому краю |
6. |
Разработка (изменение) показателей деятельности детских школ искусств и их руководителей |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
Ежегодно |
|
7. |
Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями и работниками детских школ искусств в соответствии с типовой формой договора |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2018 годы |
|
8. |
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в детских школах искусств (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2018 годы |
|
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников детских школ искусств |
||||
9. |
Внесение предложений (с приложением расчетов и обоснований) в департамент финансов администрации муниципального образования город Краснодар по уточнению объемов местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар) на повышение заработной платы работников детских школ искусств в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2018 годы |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников детских школ искусств к средней заработной плате по Краснодарскому краю |
10. |
Мониторинг отчетности о показателях заработной платы работников детских школ искусств в соответствии с утвержденным Росстатом федеральным статистическим наблюдением |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2013 - 2018 годы |
|
11. |
Мониторинг выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников культуры в 2012 - 2018 годах |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
15 января, 15 июля 2013 - 2018 годов |
|
12. |
Информационное сопровождение программы поэтапного повышения заработной платы работников детских школ искусств (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
Управление культуры администрации муниципального образования город Краснодар |
2012 - 2018 годы |
Начальник управления культуры
администрации муниципального
образования город Краснодар
Т.Н.РУБАН